Uma empresa orientada por uma missão com uma cultura única.

Orientado para resultados

Temos uma missão que vale a pena dedicar parte de nossas preciosas vidas. Precisamos garantir que nossos esforços contribuam para o sucesso dessa missão. Por isso, a equipe da AIMultiple é orientada a resultados e estabelece metas ambiciosas. Para dar às pessoas a flexibilidade necessária para alcançá-las, a AIMultiple...

• Proporciona um ambiente de trabalho não hierárquico e com autonomia. Nós, como equipe, decidimos o que precisa ser feito e, com base em suas responsabilidades, os membros da equipe definem como realizar as tarefas. Responsabilidades claras são essenciais para alcançar esse objetivo; mantemos uma lista de todas as principais atividades da AIMultiple e seus respectivos responsáveis diretos. Todos os membros da nossa equipe têm acesso a essa lista.
• Priorizamos a simplificação e o foco. Vivemos pelo princípio "Feito é melhor que perfeito" e pela simplicidade.
• Desencoraja mentalidades fixas e dogmas, e se baseia em dados, insights e transparência. Não podemos alcançar resultados se estivermos limitados por barreiras mentais.

Autônomo

Somos uma empresa orientada por uma missão. Avaliamos as contribuições individuais para essa missão e deixamos que nossos membros da equipe tomem todas as outras decisões, como:

• Quando eles trabalham
• De onde eles trabalham
• Quando ir de férias
• Quanto tempo de férias usar

A autonomia é mais difícil de alcançar quando existem gerentes de nível médio e hierarquias complexas. Portanto, somos uma organização horizontal, sem gerência intermediária. Isso tem sido fácil atualmente, visto que somos uma organização relativamente pequena, com cerca de 30 pessoas. O crescimento trará desafios, mas trabalharemos de forma criativa para superá-los. Garantimos que o valor agregado pelos gerentes de nível médio seja incorporado por meio de outros mecanismos.

• Alinhamento em toda a empresa: Compartilhamos nossas metas de curto prazo de forma clara em toda a empresa, seguindo um processo de OKR simplificado para o nosso porte. Nossas metas de longo prazo são explicadas em artigos como este.
• Coordenação entre diferentes unidades de negócio: O alinhamento em toda a empresa reduz as necessidades de coordenação. Além disso, aplicativos de comunicação modernos e uma cultura de comunicação aberta que permite admitir erros contribuem para melhorar a coordenação.
• Definir o que fazer como unidade de negócios: Responsabilidades claras, alinhamento em relação aos KPIs e monitoramento dos KPIs incentivam os funcionários a assumirem essa responsabilidade.
• Atribuição de tarefas: Responsabilidades claras ajudam a minimizar a necessidade de se tratar de uma tarefa separada.

Nos inspiramos na Netflix para moldar esse aspecto da nossa cultura. Embora não sigamos a Holacracia à risca, nos inspiramos em seus princípios ao construir nossa organização.

Orientado por dados

Possibilitamos melhores decisões por meio da tomada de decisões baseada em dados. Para tomarmos decisões melhores como empresa, baseamos nossas decisões, sempre que possível, em dados.

Transparente

Criamos a AIMultiple para aumentar a transparência e possibilitar melhores decisões. Devemos dar o exemplo e abraçar a transparência. Qualquer funcionário tem acesso a esses dados:

• Tabela de capitalização
• Nossa lista de clientes e receitas
• Nossa política de remuneração para todos os níveis.
• Os KPIs para cada equipe

Neste aspecto da nossa cultura, inspiramo-nos nos Princípios de Ray Dalio. Esforçamo-nos por ser uma meritocracia de ideias, onde a verdade radical e a transparência radical sejam a norma.

Cuidadoso

Reconhecendo que, com metas ambiciosas, as pessoas às vezes falham, a AIMultiple tem uma cultura de apoio. A AIMultiple prosperará desde que as pessoas errem com o mínimo de desperdício e continuem aprendendo durante o processo.

Inclusivo e diverso

A AIMultiple está firmemente comprometida com a diversidade e é movida por um senso de responsabilidade. Oferecemos um ambiente de trabalho acolhedor para pessoas de todos os grupos étnicos, idades, nacionalidades, crenças, orientações sexuais, identidades e/ou expressões de gênero.

Para minimizar o viés na contratação, contratamos diligentemente com base em critérios objetivos:

• Avaliações com tempo limitado
• Conquistas passadas mensuráveis
• Chamadas de referência

Não temos cotas de contratação baseadas em critérios de inclusão ou diversidade. No entanto, monitoramos os resultados do nosso processo seletivo para garantir que não haja viés.